ヤマトエンジニアリング（株）は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています
違反内容
神奈川労働局は、 ヤマトエンジニアリング（株）（神奈川県大和市）を 「多量の発汗を伴う作業場に労働者に与える塩を備えていなかったもの」 として、
労働安全衛生法第22条
労働安全衛生規則第617条
違反で、平成３０年９月３日に送検しています。
※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。 |
http://www.mhlw.go.jp/
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この情報は、厚生労働省労働基準局監督課が労働基準関係法令違反の疑いで送検された国内企業をまとめたリストを基に作成しています。
一般的に、「ブラック企業リスト」として注目されており、企業のコンプライアンスに対する姿勢を知るための指標として利用されています。
【参考】
ブラック企業の定義とは？
３６協定の内容とは？
公表された事案がなぜ消えるのか？
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| 違反条項 労働安全衛生法第22条
第二十二条 事業者は、次の健康障害を防止するため必要な措置を講じなければならない。
一 原材料、ガス、蒸気、粉じん、酸素欠乏空気、病原体等による健康障害
二 放射線、高温、低温、超音波、騒音、振動、異常気圧等による健康障害
三 計器監視、精密工作等の作業による健康障害
四 排気、排液又は残さい物による健康障害
|
| 労働安全衛生規則第617条
（発汗作業に関する措置）
第六百十七条 事業者は、多量の発汗を伴う作業場においては、労働者に与えるために、塩及び飲料水を備えなければならない。
|
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