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2018年11月19日月曜日

（株）クレハ環境はブラック企業。神奈川労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

（株）クレハ環境は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

神奈川労働局は、

（株）クレハ環境（福島県いわき市）を

「高さ15ｍの箇所にある通路の床板をはずしたまま放置していたもの」

として、

労働安全衛生法第23条

労働安全衛生規則第540条

違反で、平成３０年９月４日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

厚生労働省ホームページ
http://www.mhlw.go.jp/
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この情報は、厚生労働省労働基準局監督課が労働基準関係法令違反の疑いで送検された国内企業をまとめたリストを基に作成しています。

一般的に、「ブラック企業リスト」として注目されており、企業のコンプライアンスに対する姿勢を知るための指標として利用されています。

【参考】
ブラック企業の定義とは？

３６協定の内容とは？

公表された事案がなぜ消えるのか？
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違反条項
労働安全衛生法第23条
第二十三条　事業者は、労働者を就業させる建設物その他の作業場について、通路、床面、階段等の保全並びに換気、採光、照明、保温、防湿、休養、避難及び清潔に必要な措置その他労働者の健康、風紀及び生命の保持のため必要な措置を講じなければならない。

労働安全衛生規則第540条

（通路）

第五百四十条　事業者は、作業場に通ずる場所及び作業場内には、労働者が使用するための安全な通路を設け、かつ、これを常時有効に保持しなければならない。

２　前項の通路で主要なものには、これを保持するため、通路であることを示す表示をしなければならない。

勝己建設はブラック企業。神奈川労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

（有）勝己建設は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

神奈川労働局は、

（有）勝己建設（神奈川県逗子市）を

「擁壁に近接した箇所で，明かり掘削作業を行う際に，擁壁の損壊防止等の措置を講じなかったもの」

として、

労働安全衛生法第21条

労働安全衛生規則第362条

違反で、平成３０年９月３日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項
労働安全衛生法第21条

第二十一条　事業者は、掘削、採石、荷役、伐木等の業務における作業方法から生ずる危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。

２　事業者は、労働者が墜落するおそれのある場所、土砂等が崩壊するおそれのある場所等に係る危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。

労働安全衛生規則第362条

（埋設物等による危険の防止）

第三百六十二条　事業者は、埋設物等又はれんが壁、コンクリートブロツク塀へい、擁壁等の建設物に近接する箇所で明り掘削の作業を行なう場合において、これらの損壊等により労働者に危険を及ぼすおそれのあるときは、これらを補強し、移設する等当該危険を防止するための措置が講じられた後でなければ、作業を行なつてはならない。

２　明り掘削の作業により露出したガス導管の損壊により労働者に危険を及ぼすおそれのある場合の前項の措置は、つり防護、受け防護等による当該ガス導管についての防護を行ない、又は当該ガス導管を移設する等の措置でなければならない。

３　事業者は、前項のガス導管の防護の作業については、当該作業を指揮する者を指名して、その者の直接の指揮のもとに当該作業を行なわせなければならない。

ヤマトエンジニアリング（株）はブラック企業。神奈川労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

ヤマトエンジニアリング（株）は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

神奈川労働局は、

ヤマトエンジニアリング（株）（神奈川県大和市）を

「多量の発汗を伴う作業場に労働者に与える塩を備えていなかったもの」

として、

労働安全衛生法第22条

労働安全衛生規則第617条

違反で、平成３０年９月３日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項
労働安全衛生法第22条

第二十二条　事業者は、次の健康障害を防止するため必要な措置を講じなければならない。

一　原材料、ガス、蒸気、粉じん、酸素欠乏空気、病原体等による健康障害

二　放射線、高温、低温、超音波、騒音、振動、異常気圧等による健康障害

三　計器監視、精密工作等の作業による健康障害

四　排気、排液又は残さい物による健康障害

労働安全衛生規則第617条

（発汗作業に関する措置）

第六百十七条　事業者は、多量の発汗を伴う作業場においては、労働者に与えるために、塩及び飲料水を備えなければならない。

東京濾器（株）はブラック企業。神奈川労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

東京濾器（株）は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

神奈川労働局は、

東京濾器（株）（神奈川県横浜市都筑区）を

「アーク溶接作業に従事させる労働者に有効な呼吸用保護具を使用させていなかったもの」

として、

労働安全衛生法第22条

粉じん障害防止規則第27条

違反で、平成３０年８月２４日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項
労働安全衛生法第22条

第二十二条　事業者は、次の健康障害を防止するため必要な措置を講じなければならない。

一　原材料、ガス、蒸気、粉じん、酸素欠乏空気、病原体等による健康障害

二　放射線、高温、低温、超音波、騒音、振動、異常気圧等による健康障害

三　計器監視、精密工作等の作業による健康障害

四　排気、排液又は残さい物による健康障害

粉じん障害防止規則第27条

（呼吸用保護具の使用）
第二十七条　事業者は、別表第三に掲げる作業（次項に規定する作業を除く。）に労働者を従事させ
　る場合（第七条第一項各号又は第二項各号に該当する場合を除く。）にあつては、当該作業に従事する
　労働者に有効な呼吸用保護具（別表第三第五号に掲げる作業に労働者を従事させる場合にあつては、
　送気マスク又は空気呼吸器に限る。）を使用させなければならない。ただし、粉じんの発生源を密閉す
　る設備、局所排気装置又はプッシュプル型換気装置の設置、粉じんの発生源を湿潤な状態に保つための
　設備の設置等の措置であつて、当該作業に係る粉じんの発散を防止するために有効なものを講じたとき
　は、この限りでない。
２　事業者は、別表第三第一号の二、第二号の二又は第三号の二に掲げる作業に労働者を従事させる場合
　（第七条第一項各号又は第二項各号に該当する場合を除く。）にあつては、当該作業に従事する労働者
　に電動ファン付き呼吸用保護具を使用させなければならない。
３　労働者は、第七条、第八条、第九条第一項、第二十四条第二項ただし書及び前二項の規定により呼吸
　用保護具の使用を命じられたときは、当該呼吸用保護具を使用しなければならない。

（株）翔建はブラック企業。神奈川労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

（株）翔建は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

神奈川労働局は、

（株）翔建（神奈川県茅ヶ崎市）を

「労働者１名に，２か月分の定期賃金合計約77万円を支払わなかったもの」

として、

最低賃金法第４条

違反で、平成３０年８月２３日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項
最低賃金法第４条

（最低賃金の効力）

第四条　使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。

２　最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。

３　次に掲げる賃金は、前二項に規定する賃金に算入しない。

一　一月をこえない期間ごとに支払われる賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの

二　通常の労働時間又は労働日の賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの

三　当該最低賃金において算入しないことを定める賃金

４　第一項及び第二項の規定は、労働者がその都合により所定労働時間若しくは所定労働日の労働をしなかつた場合又は使用者が正当な理由により労働者に所定労働時間若しくは所定労働日の労働をさせなかつた場合において、労働しなかつた時間又は日に対応する限度で賃金を支払わないことを妨げるものではない。

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