1月 2019|ブラック企業一覧、この会社はやめとけ、大企業・中小企業ブラック企業　

2019年1月17日木曜日

（有）草場工業所はブラック企業。大分労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

（有）草場工業所は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

大分労働局は、

（有）草場工業所（大分県臼杵市）を

「休業４日以上の労働災害が発生した際に遅滞なく、労働者死傷病報告を提出しなかったもの」

として、

労働安全衛生法第100条

労働安全衛生規則第97条

違反で、平成３０年１１月２９日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

厚生労働省ホームページ
http://www.mhlw.go.jp/
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この情報は、厚生労働省労働基準局監督課が労働基準関係法令違反の疑いで送検された国内企業をまとめたリストを基に作成しています。

一般的に、「ブラック企業リスト」として注目されており、企業のコンプライアンスに対する姿勢を知るための指標として利用されています。

【参考】
ブラック企業の定義とは？

３６協定の内容とは？

公表された事案がなぜ消えるのか？
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違反条項

労働安全衛生法第100条

（報告等）

第百条　厚生労働大臣、都道府県労働局長又は労働基準監督署長は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、事業者、労働者、機械等貸与者、建築物貸与者又はコンサルタントに対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。

２　厚生労働大臣、都道府県労働局長又は労働基準監督署長は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、登録製造時等検査機関等に対し、必要な事項を報告させることができる。

３　労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、事業者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。

労働安全衛生規則第97条

（労働者死傷病報告）

第九十七条　事業者は、労働者が労働災害その他就業中又は事業場内若しくはその附属建設物内における負傷、窒息又は急性中毒により死亡し、又は休業したときは、遅滞なく、様式第二十三号による報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。

２　前項の場合において、休業の日数が四日に満たないときは、事業者は、同項の規定にかかわらず、一月から三月まで、四月から六月まで、七月から九月まで及び十月から十二月までの期間における当該事実について、様式第二十四号による報告書をそれぞれの期間における最後の月の翌月末日までに、所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。

吉野電子工業（株）はブラック企業。熊本労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

吉野電子工業（株）は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

熊本労働局は、

吉野電子工業（株）（熊本県玉名郡南関町）を

「他人の就業に介入して、３か月にわたり利益を得たもの」

として、

労働基準法第６条

違反で、平成３０年１２月５日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項
労働基準法第６条

（中間搾取の排除）

第六条　何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。

川上電装はブラック企業。熊本労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

川上電装は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

熊本労働局は、

川上電装（熊本県熊本市東区）を

「他人の就業に介入して、３か月にわたり利益を得たもの」

として、

労働基準法第６条

違反条項

労働基準法第６条

（中間搾取の排除）

第六条　何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。

オオクマ電子（株）はブラック企業。熊本労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

オオクマ電子（株）は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

熊本労働局は、

オオクマ電子（株）（熊本県熊本市東区）を

「他人の就業に介入して、２か月半にわたり利益を得たもの」

として、

労働基準法第６条

違反条項
労働基準法第６条

（中間搾取の排除）

第六条　何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。

櫻井精技（株）はブラック企業。熊本労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

櫻井精技（株）は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

熊本労働局は、

櫻井精技（株）（熊本県八代市）を

「労働者２名に、36協定で定めた延長時間を超えて、違法な時間外労働を行わせたもの」

として、

労働基準法第32条

違反条項
労働基準法第32条

（労働時間）

第三十二条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。

○２　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

生宝丸水産はブラック企業。愛媛労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

生宝丸水産は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

愛媛労働局は、

生宝丸水産（愛媛県南宇和郡愛南町）を

「漁船に設置された機械（サイドローラー）の調整の作業を行う際に、機械の運転を停止しなかったもの」

として、

労働安全衛生法第20条

労働安全衛生規則第107条

違反で、平成３０年１１月１６日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項

労働安全衛生法第20条

（事業者の講ずべき措置等）

第二十条　事業者は、次の危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。

一　機械、器具その他の設備（以下「機械等」という。）による危険

二　爆発性の物、発火性の物、引火性の物等による危険

三　電気、熱その他のエネルギーによる危険

労働安全衛生規則第107条

（掃除等の場合の運転停止等）

第百七条　事業者は、機械（刃部を除く。）の掃除、給油、検査、修理又は調整の作業を行う場合において、労働者に危険を及ぼすおそれのあるときは、機械の運転を停止しなければならない。ただし、機械の運転中に作業を行わなければならない場合において、危険な箇所に覆いを設ける等の措置を講じたときは、この限りでない。

２　事業者は、前項の規定により機械の運転を停止したときは、当該機械の起動装置に錠を掛け、当該機械の起動装置に表示板を取り付ける等同項の作業に従事する労働者以外の者が当該機械を運転することを防止するための措置を講じなければならない。

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