11月 2018|ブラック企業一覧、この会社はやめとけ、大企業・中小企業ブラック企業　

2018年11月20日火曜日

えびの電子工業（株）はブラック企業。宮崎労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

えびの電子工業（株）は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

宮崎労働局は、

えびの電子工業（株）（宮崎県えびの市）を

「雑木の枝等のせん定作業を行う際に、規格に適合しない脚立を使用させていたもの。」

として、

労働安全衛生法第20条

労働安全衛生規則第528条

違反で、平成３０年１１月１日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

厚生労働省ホームページ
http://www.mhlw.go.jp/
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この情報は、厚生労働省労働基準局監督課が労働基準関係法令違反の疑いで送検された国内企業をまとめたリストを基に作成しています。

一般的に、「ブラック企業リスト」として注目されており、企業のコンプライアンスに対する姿勢を知るための指標として利用されています。

【参考】
ブラック企業の定義とは？

３６協定の内容とは？

公表された事案がなぜ消えるのか？
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違反条項

労働安全衛生法第20条

（事業者の講ずべき措置等）

第二十条　事業者は、次の危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。

一　機械、器具その他の設備（以下「機械等」という。）による危険

二　爆発性の物、発火性の物、引火性の物等による危険

三　電気、熱その他のエネルギーによる危険

労働安全衛生規則第528条

（脚きや立たつ）

第五百二十八条　事業者は、脚きや立たつについては、次に定めるところに適合したものでなければ使用してはならない。

一　丈夫な構造とすること。

二　材料は、著しい損傷、腐食等がないものとすること。

三　脚と水平面との角度を七十五度以下とし、かつ、折りたたみ式のものにあつては、脚と水平面との角度を確実に保つための金具等を備えること。

四　踏み面は、作業を安全に行なうため必要な面積を有すること。

すず木茶房（同）はブラック企業。宮崎労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

すず木茶房（同）は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

宮崎労働局は、

すず木茶房（同）（宮崎県都城市）を

「労働者１名に、７か月間の定期賃金合計約72万円を支払わなかったもの。」

として、

最低賃金法第４条

違反条項
最低賃金法第４条

（最低賃金の効力）

第四条　使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。

２　最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。

３　次に掲げる賃金は、前二項に規定する賃金に算入しない。

一　一月をこえない期間ごとに支払われる賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの

二　通常の労働時間又は労働日の賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの

三　当該最低賃金において算入しないことを定める賃金

４　第一項及び第二項の規定は、労働者がその都合により所定労働時間若しくは所定労働日の労働をしなかつた場合又は使用者が正当な理由により労働者に所定労働時間若しくは所定労働日の労働をさせなかつた場合において、労働しなかつた時間又は日に対応する限度で賃金を支払わないことを妨げるものではない。

エイ・エヌ・シー（有）はブラック企業。長崎労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

エイ・エヌ・シー（有）は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

長崎労働局は、

エイ・エヌ・シー（有）（長崎県長崎市）を

「高さ２ｍ以上の作業床の端で手すり等を設けることなく労働者に作業を行わせたもの」

として、

労働安全衛生法第21条

労働安全衛生規則第519条

違反で、平成３０年１１月２日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項

労働安全衛生法第21条

第二十一条　事業者は、掘削、採石、荷役、伐木等の業務における作業方法から生ずる危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。

２　事業者は、労働者が墜落するおそれのある場所、土砂等が崩壊するおそれのある場所等に係る危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。

労働安全衛生規則第519条

第五百十九条　事業者は、高さが二メートル以上の作業床の端、開口部等で墜落により労働者に危険を及ぼすおそれのある箇所には、囲い、手すり、覆おおい等（以下この条において「囲い等」という。）を設けなければならない。

２　事業者は、前項の規定により、囲い等を設けることが著しく困難なとき又は作業の必要上臨時に囲い等を取りはずすときは、防網を張り、労働者に安全帯を使用させる等墜落による労働者の危険を防止するための措置を講じなければならない。

（有）つばめタクシーはブラック企業。福岡労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

（有）つばめタクシーは、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

福岡労働局は、

（有）つばめタクシー（福岡県田川市）を

「労働者14名に、１か月間の定期賃金合計約216万円を支払わなかったもの」

として、

最低賃金法第４条

違反条項

最低賃金法第４条

（最低賃金の効力）

第四条　使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。

３　次に掲げる賃金は、前二項に規定する賃金に算入しない。

一　一月をこえない期間ごとに支払われる賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの

二　通常の労働時間又は労働日の賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの

三　当該最低賃金において算入しないことを定める賃金

（株）本田建設工業はブラック企業。愛媛労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

（株）本田建設工業は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

愛媛労働局は、

（株）本田建設工業（愛媛県松山市）を

「土止め支保工を設ける等、地山の崩壊を防止するための措置を講じることなく、労働者に掘削作業を行わせたもの」

として、

労働安全衛生法第21条

労働安全衛生規則第361条

違反で、平成３０年１０月１６日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項

労働安全衛生法第21条

第二十一条　事業者は、掘削、採石、荷役、伐木等の業務における作業方法から生ずる危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。

労働安全衛生規則第361条

（地山の崩壊等による危険の防止）

第三百六十一条　事業者は、明り掘削の作業を行なう場合において、地山の崩壊又は土石の落下により労働者に危険を及ぼすおそれのあるときは、あらかじめ、土止め支保工を設け、防護網を張り、労働者の立入りを禁止する等当該危険を防止するための措置を講じなければならない。

（株）山下技研はブラック企業。山口労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

（株）山下技研は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

山口労働局は、

（株）山下技研（山口県下関市）を

「労働者12名に、７か月の定期賃金の合計約1,370万円を支払わなかったもの」

として、

労働基準法第24条

違反で、平成３０年１１月８日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項
労働基準法第24条

（賃金の支払）

第二十四条　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。

○２　賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第八十九条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。

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