| 全国のブラック企業・この会社はやめとけまとめ

2018年11月20日火曜日

（株）西部警備保障はブラック企業。福岡労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

（株）西部警備保障は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

福岡労働局は、

（株）西部警備保障（福岡県遠賀郡遠賀町）を

「労働者１名の休業災害について、労働者死傷病報告を労働基準監督署長に提出していなかったもの」

として、

労働安全衛生法第100条

労働安全衛生規則第97条

違反で、平成３０年８月１６日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

厚生労働省ホームページ
http://www.mhlw.go.jp/
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この情報は、厚生労働省労働基準局監督課が労働基準関係法令違反の疑いで送検された国内企業をまとめたリストを基に作成しています。

一般的に、「ブラック企業リスト」として注目されており、企業のコンプライアンスに対する姿勢を知るための指標として利用されています。

【参考】
ブラック企業の定義とは？

３６協定の内容とは？

公表された事案がなぜ消えるのか？
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違反条項
労働安全衛生法第100条

（報告等）

第百条　厚生労働大臣、都道府県労働局長又は労働基準監督署長は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、事業者、労働者、機械等貸与者、建築物貸与者又はコンサルタントに対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。

２　厚生労働大臣、都道府県労働局長又は労働基準監督署長は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、登録製造時等検査機関等に対し、必要な事項を報告させることができる。

３　労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、事業者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。

労働安全衛生規則第97条

（労働者死傷病報告）

第九十七条　事業者は、労働者が労働災害その他就業中又は事業場内若しくはその附属建設物内における負傷、窒息又は急性中毒により死亡し、又は休業したときは、遅滞なく、様式第二十三号による報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。

２　前項の場合において、休業の日数が四日に満たないときは、事業者は、同項の規定にかかわらず、一月から三月まで、四月から六月まで、七月から九月まで及び十月から十二月までの期間における当該事実について、様式第二十四号による報告書をそれぞれの期間における最後の月の翌月末日までに、所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。

（株）マルセイShimeno CreativeFoodsはブラック企業。高知労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

（株）マルセイＳｈｉｍｅｎｏ　ＣｒｅａｔｉｖｅＦｏｏｄｓは、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

高知労働局は、

（株）マルセイＳｈｉｍｅｎｏ　ＣｒｅａｔｉｖｅＦｏｏｄｓ（高知県土佐市）を

「労働者５名に、14か月間の定期賃金及び時間外労働等の割増賃金合計約313万円を支払わなかったもの」

として、

最低賃金法第４条

労働基準法第37条

違反で、平成３０年９月２８日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項
最低賃金法第４条

（最低賃金の効力）

第四条　使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。

２　最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。

３　次に掲げる賃金は、前二項に規定する賃金に算入しない。

一　一月をこえない期間ごとに支払われる賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの

二　通常の労働時間又は労働日の賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの

三　当該最低賃金において算入しないことを定める賃金

４　第一項及び第二項の規定は、労働者がその都合により所定労働時間若しくは所定労働日の労働をしなかつた場合又は使用者が正当な理由により労働者に所定労働時間若しくは所定労働日の労働をさせなかつた場合において、労働しなかつた時間又は日に対応する限度で賃金を支払わないことを妨げるものではない。

労働基準法第37条

（時間外、休日及び深夜の割増賃金）

第三十七条　使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。ただし、当該延長して労働させた時間が一箇月について六十時間を超えた場合においては、その超えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の五割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

○２　前項の政令は、労働者の福祉、時間外又は休日の労働の動向その他の事情を考慮して定めるものとする。

○３　使用者が、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、第一項ただし書の規定により割増賃金を支払うべき労働者に対して、当該割増賃金の支払に代えて、通常の労働時間の賃金が支払われる休暇（第三十九条の規定による有給休暇を除く。）を厚生労働省令で定めるところにより与えることを定めた場合において、当該労働者が当該休暇を取得したときは、当該労働者の同項ただし書に規定する時間を超えた時間の労働のうち当該取得した休暇に対応するものとして厚生労働省令で定める時間の労働については、同項ただし書の規定による割増賃金を支払うことを要しない。

○４　使用者が、午後十時から午前五時まで（厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時まで）の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

○５　第一項及び前項の割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当その他厚生労働省令で定める賃金は算入しない。

森岡興産はブラック企業。高知労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

森岡興産は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

高知労働局は、

森岡興産（高知県高知市）を

「ドラグ・ショベルを用いて作業を行わせる際に、転倒又は転落を防止するための措置を講じていなかったもの」

として、

労働安全衛生法第20条

労働安全衛生規則第157条

違反で、平成３０年９月２６日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項
労働安全衛生法第20条

（事業者の講ずべき措置等）

第二十条　事業者は、次の危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。

一　機械、器具その他の設備（以下「機械等」という。）による危険

二　爆発性の物、発火性の物、引火性の物等による危険

三　電気、熱その他のエネルギーによる危険

労働安全衛生規則第157条

（転落等の防止等）

第百五十七条　事業者は、車両系建設機械を用いて作業を行うときは、車両系建設機械の転倒又は転落による労働者の危険を防止するため、当該車両系建設機械の運行経路について路肩の崩壊を防止すること、地盤の不同沈下を防止すること、必要な幅員を保持すること等必要な措置を講じなければならない。

２　事業者は、路肩、傾斜地等で車両系建設機械を用いて作業を行う場合において、当該車両系建設機械の転倒又は転落により労働者に危険が生ずるおそれのあるときは、誘導者を配置し、その者に当該車両系建設機械を誘導させなければならない。

３　前項の車両系建設機械の運転者は、同項の誘導者が行う誘導に従わなければならない。

今治加工（株）はブラック企業。愛媛労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

今治加工（株）は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

愛媛労働局は、

今治加工（株）（愛媛県西条市）を

「高さ約1.9ｍのコンベヤーの枠の上で作業する際に、労働者が安全に昇降するための設備を設けなかったもの」

として、

労働安全衛生法第21条

労働安全衛生規則第526条

違反で、平成３０年９月２０日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項
労働安全衛生法第21条

第二十一条　事業者は、掘削、採石、荷役、伐木等の業務における作業方法から生ずる危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。

２　事業者は、労働者が墜落するおそれのある場所、土砂等が崩壊するおそれのある場所等に係る危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。

労働安全衛生規則第526条

（昇降するための設備の設置等）

第五百二十六条　事業者は、高さ又は深さが一・五メートルをこえる箇所で作業を行なうときは、当該作業に従事する労働者が安全に昇降するための設備等を設けなければならない。ただし、安全に昇降するための設備等を設けることが作業の性質上著しく困難なときは、この限りでない。

２　前項の作業に従事する労働者は、同項本文の規定により安全に昇降するための設備等が設けられたときは、当該設備等を使用しなければならない。

合同会社ホーム工房はブラック企業。香川労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

合同会社ホーム工房は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

香川労働局は、

合同会社ホーム工房（香川県高松市）を

「２ｍ以上の屋根上で、足場の設置等の墜落防止措置を講じることなく、労働者に屋根改修作業を行わせたもの」

として、

労働安全衛生法第21条

労働安全衛生規則第518条

違反で、平成３０年８月２４日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項
労働安全衛生法第21条

第二十一条　事業者は、掘削、採石、荷役、伐木等の業務における作業方法から生ずる危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。

労働安全衛生規則第518条

（作業床の設置等）

第五百十八条　事業者は、高さが二メートル以上の箇所（作業床の端、開口部等を除く。）で作業を行なう場合において墜落により労働者に危険を及ぼすおそれのあるときは、足場を組み立てる等の方法により作業床を設けなければならない。

２　事業者は、前項の規定により作業床を設けることが困難なときは、防網を張り、労働者に安全帯を使用させる等墜落による労働者の危険を防止するための措置を講じなければならない。

全国のブラック企業・この会社はやめとけまとめ

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（株）マルセイShimeno CreativeFoodsはブラック企業。高知労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

（株）マルセイＳｈｉｍｅｎｏ　ＣｒｅａｔｉｖｅＦｏｏｄｓは、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

森岡興産はブラック企業。高知労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

森岡興産は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

今治加工（株）はブラック企業。愛媛労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

今治加工（株）は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

合同会社ホーム工房はブラック企業。香川労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

合同会社ホーム工房は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

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（株）マルセイＳｈｉｍｅｎｏ ＣｒｅａｔｉｖｅＦｏｏｄｓは、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

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森岡興産は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

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