| 全国のブラック企業・この会社はやめとけまとめ

2019年1月17日木曜日

（株）宝和はブラック企業。三重労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

（株）宝和は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

三重労働局は、

（株）宝和（三重県松阪市）を

「労働者２名に、３か月間の定期賃金と６か月間の定期賃金合計約226万円を支払わなかったもの」

として、

違反で、平成３０年１２月３日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

厚生労働省ホームページ
http://www.mhlw.go.jp/
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この情報は、厚生労働省労働基準局監督課が労働基準関係法令違反の疑いで送検された国内企業をまとめたリストを基に作成しています。

一般的に、「ブラック企業リスト」として注目されており、企業のコンプライアンスに対する姿勢を知るための指標として利用されています。

【参考】
ブラック企業の定義とは？

３６協定の内容とは？

公表された事案がなぜ消えるのか？
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違反条項
最低賃金法第４条

（最低賃金の効力）

第四条　使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。

２　最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。

３　次に掲げる賃金は、前二項に規定する賃金に算入しない。

一　一月をこえない期間ごとに支払われる賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの

二　通常の労働時間又は労働日の賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの

三　当該最低賃金において算入しないことを定める賃金

４　第一項及び第二項の規定は、労働者がその都合により所定労働時間若しくは所定労働日の労働をしなかつた場合又は使用者が正当な理由により労働者に所定労働時間若しくは所定労働日の労働をさせなかつた場合において、労働しなかつた時間又は日に対応する限度で賃金を支払わないことを妨げるものではない。

（株）北沢製作所はブラック企業。愛知労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

（株）北沢製作所は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

愛知労働局は、

（株）北沢製作所（愛知県名古屋市中川区）を

「労働者５名に対し、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの」

として、

労働基準法第32条

違反で、平成３０年１１月１５日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項
労働基準法第32条

（労働時間）

第三十二条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。

○２　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

サンケン起工（株）はブラック企業。愛知労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

サンケン起工（株）は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

愛知労働局は、

サンケン起工（株）（愛知県愛知郡東郷町）を

「コンベヤーを用いて作業を行うにあたり、当日の作業開始前に非常停止装置の機能の点検を行っていなかったもの」

として、

労働安全衛生法第20条

安全衛生規則第151条の82

違反条項

労働安全衛生法第20条

（事業者の講ずべき措置等）

第二十条　事業者は、次の危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。

一　機械、器具その他の設備（以下「機械等」という。）による危険

二　爆発性の物、発火性の物、引火性の物等による危険

三　電気、熱その他のエネルギーによる危険

安全衛生規則第151条の82

（点検）

第百五十一条の八十二　事業者は、コンベヤーを用いて作業を行うときは、その日の作業を開始する前に、次の事項について点検を行わなければならない。

一　原動機及びプーリーの機能

二　逸走等防止装置の機能

三　非常停止装置の機能

四　原動機、回転軸、歯車、プーリー等の覆い、囲い等の異常の有無

ケアTAKEHARAはブラック企業。愛知労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

（有）ケアＴＡＫＥＨＡＲＡは、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

愛知労働局は、

（有）ケアＴＡＫＥＨＡＲＡ（愛知県名古屋市東区）を

「労働者１名に対し、４か月間の定期賃金合計約50万円を支払わなかったもの」

として、

最低賃金法第４条

違反で、平成３０年１１月８日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項
最低賃金法第４条

（最低賃金の効力）

第四条　使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。

３　次に掲げる賃金は、前二項に規定する賃金に算入しない。

一　一月をこえない期間ごとに支払われる賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの

二　通常の労働時間又は労働日の賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの

三　当該最低賃金において算入しないことを定める賃金

（株）ワイマックーはブラック企業。愛知労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

（株）ワイマックーは、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

愛知労働局は、

（株）ワイマックー（愛知県名古屋市港区）を

「高さ約３ｍの作業床において安全帯を使用させる等の墜落防止措置を講じることなく労働者に作業を行わせたもの」

として、

労働安全衛生法第21条

労働安全衛生規則第519条

違反で、平成３０年１１月５日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項

労働安全衛生法第21条

第二十一条　事業者は、掘削、採石、荷役、伐木等の業務における作業方法から生ずる危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。

２　事業者は、労働者が墜落するおそれのある場所、土砂等が崩壊するおそれのある場所等に係る危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。

労働安全衛生規則第519条

第五百十九条　事業者は、高さが二メートル以上の作業床の端、開口部等で墜落により労働者に危険を及ぼすおそれのある箇所には、囲い、手すり、覆おおい等（以下この条において「囲い等」という。）を設けなければならない。

２　事業者は、前項の規定により、囲い等を設けることが著しく困難なとき又は作業の必要上臨時に囲い等を取りはずすときは、防網を張り、労働者に安全帯を使用させる等墜落による労働者の危険を防止するための措置を講じなければならない。

京和運輸（株）はブラック企業。愛知労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

京和運輸（株）中京営業所は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

愛知労働局は、

京和運輸（株）中京営業所（愛知県小牧市）を

「労働者１名に対し、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの」

として、