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2018年11月20日火曜日

アテナシオン（株）はブラック企業。愛知労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

アテナシオン（株）は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

愛知労働局は、

アテナシオン（株）（愛知県名古屋市東区）を

「労働者２名に対し、４か月間の定期賃金合計約330万円を支払わなかったもの」

として、

最低賃金法第４条

違反で、平成３０年１０月１２日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

厚生労働省ホームページ
http://www.mhlw.go.jp/
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この情報は、厚生労働省労働基準局監督課が労働基準関係法令違反の疑いで送検された国内企業をまとめたリストを基に作成しています。

一般的に、「ブラック企業リスト」として注目されており、企業のコンプライアンスに対する姿勢を知るための指標として利用されています。

【参考】
ブラック企業の定義とは？

３６協定の内容とは？

公表された事案がなぜ消えるのか？
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違反条項
最低賃金法第４条

（最低賃金の効力）

第四条　使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。

２　最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。

３　次に掲げる賃金は、前二項に規定する賃金に算入しない。

一　一月をこえない期間ごとに支払われる賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの

二　通常の労働時間又は労働日の賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの

三　当該最低賃金において算入しないことを定める賃金

４　第一項及び第二項の規定は、労働者がその都合により所定労働時間若しくは所定労働日の労働をしなかつた場合又は使用者が正当な理由により労働者に所定労働時間若しくは所定労働日の労働をさせなかつた場合において、労働しなかつた時間又は日に対応する限度で賃金を支払わないことを妨げるものではない。

ブラウンバスケットはブラック企業。愛知労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

ブラウンバスケットは、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

愛知労働局は、

ブラウンバスケット（愛知県名古屋市中区）を

「労働者６名に対し、４か月間の定期賃金合計約60万円を支払わなかったもの」

として、

最低賃金法第４条

違反条項
最低賃金法第４条

（最低賃金の効力）

第四条　使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。

３　次に掲げる賃金は、前二項に規定する賃金に算入しない。

一　一月をこえない期間ごとに支払われる賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの

二　通常の労働時間又は労働日の賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの

三　当該最低賃金において算入しないことを定める賃金

（株）ＢＡくはブラック企業。愛知労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

（株）ＢＡくは、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

愛知労働局は、

（株）ＢＡく（愛知県岩倉市）を

「労働者２名に対し、7か月間の定期賃金の一部、合計約40万円を支払わなかったもの」

として、

労働基準法第24条

違反で、平成３０年１０月１０日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項
労働基準法第24条

（賃金の支払）

第二十四条　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。

○２　賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第八十九条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。

Ｇｏｏｄｙはブラック企業。岐阜労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

Ｇｏｏｄｙは、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

岐阜労働局は、

Ｇｏｏｄｙ（岐阜県大垣市）を

「技能実習生３名に対する労働時間及び賃金の記録を廃棄し、保存しなかったもの」

として、

労働基準法第109条

違反で、平成３０年１０月１９日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項
労働基準法第109条

（記録の保存）

第百九条　使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を三年間保存しなければならない。

イケダプランニングはブラック企業。岐阜労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

イケダプランニングは、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

岐阜労働局は、

イケダプランニング（岐阜県大垣市）を

「技能実習生２名に対し、36協定の延長時間を超える違法な時間外・休日労働を行わせ、また、労働時間及び賃金の記録を廃棄し、保存しなかったもの」

として、

労働基準法第32条

労働基準法第35条

労働基準法第109条

違反条項

労働基準法第32条

（労働時間）

第三十二条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。

○２　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

労働基準法第35条

（休日）

第三十五条　使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。

○２　前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。

労働基準法第109条

（記録の保存）

（株）CLUSTERはブラック企業。岐阜労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

（株）ＣＬＵＳＴＥＲは、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

岐阜労働局は、

（株）ＣＬＵＳＴＥＲ（岐阜県大垣市）を

「技能実習生３名に対し、36協定の延長時間を超える違法な時間外・休日労働を行わせ、また、労働時間及び賃金の記録を廃棄し、保存しなかったもの」

として、

労働基準法第32条

労働基準法第35条

労働基準法第109条

違反条項

労働基準法第32条

（労働時間）

第三十二条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。

○２　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

労働基準法第35条

（休日）

第三十五条　使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。

○２　前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。

労働基準法第109条

（記録の保存）

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