| 全国のブラック企業・この会社はやめとけまとめ

2018年12月3日月曜日

松菱製紙（株）はブラック企業。静岡労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

松菱製紙（株）は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

静岡労働局は、

松菱製紙（株）（静岡県富士市）を

「はいの積み替え作業を行わせるにあたり、関係労働者以外の労働者を立ち入らせたもの」

として、

労働安全衛生法第21条

労働安全衛生規則第433条

違反で、平成３０年１０月１６日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

厚生労働省ホームページ
http://www.mhlw.go.jp/
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この情報は、厚生労働省労働基準局監督課が労働基準関係法令違反の疑いで送検された国内企業をまとめたリストを基に作成しています。

一般的に、「ブラック企業リスト」として注目されており、企業のコンプライアンスに対する姿勢を知るための指標として利用されています。

【参考】
ブラック企業の定義とは？

３６協定の内容とは？

公表された事案がなぜ消えるのか？
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違反条項
労働安全衛生法第21条

第二十一条　事業者は、掘削、採石、荷役、伐木等の業務における作業方法から生ずる危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。

２　事業者は、労働者が墜落するおそれのある場所、土砂等が崩壊するおそれのある場所等に係る危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。

労働安全衛生規則第433条

（立入禁止）

第四百三十三条　事業者は、はい付け又ははいくずしの作業が行なわれている箇所で、はいの崩壊又は荷の落下により労働者に危険を及ぼすおそれのあるところに、関係労働者以外の労働者を立ち入らせてはならない。

（株）おびやはブラック企業。静岡労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

（株）おびやは、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

静岡労働局は、

（株）おびや（静岡県浜松市東区）を

「高さ２ｍ以上の箇所で作業を行わせるにあたり、安全に昇降できる設備を設けていなかったもの」

として、

労働安全衛生法第21条

労働安全衛生規則第526条

違反で、平成３０年１０月９日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項
労働安全衛生法第21条

第二十一条　事業者は、掘削、採石、荷役、伐木等の業務における作業方法から生ずる危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。

労働安全衛生規則第526条

（昇降するための設備の設置等）

第五百二十六条　事業者は、高さ又は深さが一・五メートルをこえる箇所で作業を行なうときは、当該作業に従事する労働者が安全に昇降するための設備等を設けなければならない。ただし、安全に昇降するための設備等を設けることが作業の性質上著しく困難なときは、この限りでない。

２　前項の作業に従事する労働者は、同項本文の規定により安全に昇降するための設備等が設けられたときは、当該設備等を使用しなければならない。

加賀観光ホテルはブラック企業。石川労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

（株）加賀観光ホテルは、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

石川労働局は、

（株）加賀観光ホテル（石川県加賀市）を

「労働者６名に、36協定を適法に締結・届出することなく、違法な時間外労働を行わせたもの」

として、

労働基準法第32条

違反で、平成３０年１１月２０日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項
労働基準法第32条

（労働時間）

第三十二条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。

○２　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

五十嵐製作所はブラック企業。山形労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

（有）五十嵐製作所は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

山形労働局は、

（有）五十嵐製作所（山形県東置賜郡川西町）を

「労働者１名に、２か月間の定期賃金合計約23万円を支払わなかったもの」

として、

最低賃金法第４条

違反で、平成３０年１０月１８日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項
最低賃金法第４条

（最低賃金の効力）

第四条　使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。

２　最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。

３　次に掲げる賃金は、前二項に規定する賃金に算入しない。

一　一月をこえない期間ごとに支払われる賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの

二　通常の労働時間又は労働日の賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの

三　当該最低賃金において算入しないことを定める賃金

４　第一項及び第二項の規定は、労働者がその都合により所定労働時間若しくは所定労働日の労働をしなかつた場合又は使用者が正当な理由により労働者に所定労働時間若しくは所定労働日の労働をさせなかつた場合において、労働しなかつた時間又は日に対応する限度で賃金を支払わないことを妨げるものではない。

2018年11月20日火曜日

えびの電子工業はブラック企業。宮崎労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

えびの電子工業（株）は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

宮崎労働局は、

えびの電子工業（株）（宮崎県えびの市）を

「雑木の枝等のせん定作業を行う際に、規格に適合しない脚立を使用させていたもの。」

として、

労働安全衛生法第20条

労働安全衛生規則第528条

違反で、平成３０年１１月１日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項

労働安全衛生法第20条

（事業者の講ずべき措置等）

第二十条　事業者は、次の危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。

一　機械、器具その他の設備（以下「機械等」という。）による危険

二　爆発性の物、発火性の物、引火性の物等による危険

三　電気、熱その他のエネルギーによる危険

労働安全衛生規則第528条

（脚きや立たつ）

第五百二十八条　事業者は、脚きや立たつについては、次に定めるところに適合したものでなければ使用してはならない。

一　丈夫な構造とすること。

二　材料は、著しい損傷、腐食等がないものとすること。

三　脚と水平面との角度を七十五度以下とし、かつ、折りたたみ式のものにあつては、脚と水平面との角度を確実に保つための金具等を備えること。

四　踏み面は、作業を安全に行なうため必要な面積を有すること。

すず木茶房はブラック企業。宮崎労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

すず木茶房（同）は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

宮崎労働局は、

すず木茶房（同）（宮崎県都城市）を

「労働者１名に、７か月間の定期賃金合計約72万円を支払わなかったもの。」

として、