| 全国のブラック企業・この会社はやめとけまとめ

2018年12月4日火曜日

スマートサービステクノロジーズはブラック企業。福岡労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

（株）スマートサービステクノロジーズは、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

福岡労働局は、

（株）スマートサービステクノロジーズ（福岡県福岡市早良区）を

「労働者13名に、２か月間の定期賃金合計約1000万円を支払わなかったもの」

として、

最低賃金法第４条

違反で、平成３０年１１月２９日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

厚生労働省ホームページ
http://www.mhlw.go.jp/
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この情報は、厚生労働省労働基準局監督課が労働基準関係法令違反の疑いで送検された国内企業をまとめたリストを基に作成しています。

一般的に、「ブラック企業リスト」として注目されており、企業のコンプライアンスに対する姿勢を知るための指標として利用されています。

【参考】
ブラック企業の定義とは？

３６協定の内容とは？

公表された事案がなぜ消えるのか？
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違反条項
最低賃金法第４条

（最低賃金の効力）

第四条　使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。

２　最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。

３　次に掲げる賃金は、前二項に規定する賃金に算入しない。

一　一月をこえない期間ごとに支払われる賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの

二　通常の労働時間又は労働日の賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの

三　当該最低賃金において算入しないことを定める賃金

４　第一項及び第二項の規定は、労働者がその都合により所定労働時間若しくは所定労働日の労働をしなかつた場合又は使用者が正当な理由により労働者に所定労働時間若しくは所定労働日の労働をさせなかつた場合において、労働しなかつた時間又は日に対応する限度で賃金を支払わないことを妨げるものではない。

ＳＨＯ－ＫＥＮはブラック企業。福岡労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

ＳＨＯ－ＫＥＮは、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

福岡労働局は、

ＳＨＯ－ＫＥＮ（福岡県朝倉市）を

「４日以上の休業を要する労働災害が発生したのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出していなかったもの」

として、

労働安全衛生法第100条

労働安全衛生規則第97条

違反で、平成３０年１１月２６日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項
労働安全衛生法第100条

（報告等）

第百条　厚生労働大臣、都道府県労働局長又は労働基準監督署長は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、事業者、労働者、機械等貸与者、建築物貸与者又はコンサルタントに対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。

２　厚生労働大臣、都道府県労働局長又は労働基準監督署長は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、登録製造時等検査機関等に対し、必要な事項を報告させることができる。

３　労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、事業者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。

労働安全衛生規則第97条

（労働者死傷病報告）

第九十七条　事業者は、労働者が労働災害その他就業中又は事業場内若しくはその附属建設物内における負傷、窒息又は急性中毒により死亡し、又は休業したときは、遅滞なく、様式第二十三号による報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。

２　前項の場合において、休業の日数が四日に満たないときは、事業者は、同項の規定にかかわらず、一月から三月まで、四月から六月まで、七月から九月まで及び十月から十二月までの期間における当該事実について、様式第二十四号による報告書をそれぞれの期間における最後の月の翌月末日までに、所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。

青栁工業はブラック企業。福岡労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

青栁工業は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

福岡労働局は、

青栁工業（福岡県朝倉市）を

「４日以上の休業を要する労働災害が発生したのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出していなかったもの」

として、

労働安全衛生法第100条

労働安全衛生規則第97条

違反条項

労働安全衛生法第100条

（報告等）

労働安全衛生規則第97条

（労働者死傷病報告）

江淵鏡台店はブラック企業。徳島労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

（有）江淵鏡台店は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

徳島労働局は、

（有）江淵鏡台店（徳島県徳島市）を

「労働者５名に、最長15か月間の定期賃金合計約159万円を支払わなかったもの」

として、

最低賃金法第４条

違反で、平成３０年１０月２５日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項
最低賃金法第４条

（最低賃金の効力）

第四条　使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。

３　次に掲げる賃金は、前二項に規定する賃金に算入しない。

一　一月をこえない期間ごとに支払われる賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの

二　通常の労働時間又は労働日の賃金以外の賃金で厚生労働省令で定めるもの

三　当該最低賃金において算入しないことを定める賃金

タカオはブラック企業。広島労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

タカオ(株)は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

広島労働局は、

タカオ(株)（広島県福山市）を

「過半数労働者代表との書面による協定の範囲を超えて、違法な時間外労働を行わせたもの」

として、

労働基準法第32条

違反で、平成３０年１１月２０日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項
労働基準法第32条

（労働時間）

第三十二条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。

○２　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

三和インセクテイサイドはブラック企業。和歌山労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

三和インセクテイサイド（株）は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

違反内容

和歌山労働局は、

三和インセクテイサイド（株）（和歌山県有田市）を

「無資格の労働者に、最大荷重１トンのフォークリフトの運転をさせたもの」

として、

労働安全衛生法第61条

労働安全衛生規則第41条

違反で、平成３０年１１月１５日に送検しています。

※送検後、不起訴・起訴猶予となっている場合もありますので、最新の情報を確認してください。

違反条項

労働安全衛生法第61条

（就業制限）

第六十一条　事業者は、クレーンの運転その他の業務で、政令で定めるものについては、都道府県労働局長の当該業務に係る免許を受けた者又は都道府県労働局長の登録を受けた者が行う当該業務に係る技能講習を修了した者その他厚生労働省令で定める資格を有する者でなければ、当該業務に就かせてはならない。

２　前項の規定により当該業務につくことができる者以外の者は、当該業務を行なつてはならない。

３　第一項の規定により当該業務につくことができる者は、当該業務に従事するときは、これに係る免許証その他その資格を証する書面を携帯していなければならない。

４　職業能力開発促進法（昭和四十四年法律第六十四号）第二十四条第一項（同法第二十七条の二第二項において準用する場合を含む。）の認定に係る職業訓練を受ける労働者について必要がある場合においては、その必要の限度で、前三項の規定について、厚生労働省令で別段の定めをすることができる。

労働安全衛生規則第41条

（就業制限についての資格）

第四十一条　法第六十一条第一項に規定する業務につくことができる者は、別表第三の上欄に掲げる業務の区分に応じて、それぞれ、同表の下欄に掲げる者とする。

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ＳＨＯ－ＫＥＮは、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

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青栁工業は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

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（有）江淵鏡台店は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

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タカオ(株)は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています

三和インセクテイサイドはブラック企業。和歌山労働局に労働基準関係法令違反で送検されています。

三和インセクテイサイド（株）は、「労働基準関係法令」に違反したとして公表されています